財團法人嘉義市城隍廟工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
財團法人嘉義市城隍廟工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
中華民國 107 年 3 月 12 日第十二屆第四次董監事聯席會
一、財團法人嘉義市城隍廟（以下簡稱本法人）為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依兩性工作平等法第十三條第一項，及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本措施。
二、本辦法所稱之性騷擾，指員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、信眾…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下：
（一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
（二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。
（三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
（四）強制性交及性攻擊。
（五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。
